I Costi Esorbitanti dei Dipendenti in Malattia, che Causano Grosse Perdite Economiche alla Tua Azienda!

HAI MAI FATTO UN’ANALISI DETTAGLIATA SUI COSTI DELLE MALATTIE DEI TUOI DIPENDENTI?

Scommetto di no, anche perché sicuramente pensi che questi costi non incidano sul tuo bilancio aziendale a fine anno.

Ma sappi  che non è proprio così, e te lo dimostro subito.

Partiamo da una considerazione forse un po’ banale, ma molto importante: un lavoratore ammalato è un lavoratore improduttivo.

Se viene in ufficio, probabilmente renderà meno della metà di quanto rende quando sta bene (e magari diffonderà i propri germi, facendo ammalare anche altri dipendenti).

Se rimane a casa, per te potrebbero essere dolori. Immagina di essere nel bel mezzo di un picco produttivo e di trovarti con una risorsa in meno.

Oppure immagina che il lavoratore che si ammala ricopra un ruolo fondamentale, senza cui il tuo lavoro non può proseguire.

Che fai? Blocchi la linea? Metti tutti i progetti in stand-by? Ritardi la produzione dei tuoi prodotti o l’erogazione dei tuoi servizi, con il rischio di scontentare (e magari anche perdere) i clienti?

Probabilmente ti sarai già trovato in situazioni simili. Probabilmente quello che hai fatto è stato scaricare il lavoro dell’assente su altri dipendenti.

Ma questo è un metodo spesso poco efficace.

Close-up Of Young Man Suffering From Stomach Ache Standing At Home

In primo luogo, perché è possibile che i dipendenti che sostituiscono il collega malato non abbiano le sue stesse capacità di svolgere i compiti.

In secondo luogo, perché i poveri sostituti si troveranno a dover gestire sia il loro lavoro “normale”, che il lavoro extra per sostituire il collega.

Faranno le cose di corsa e malamente, in preda allo stress e con elevate probabilità di fare errori.

Non è un bello scenario, eh? E pensa che questa è la migliore delle ipotesi.

Nella peggiore delle ipotesi, probabilmente, hai dovuto sostituire la persona assente con un nuovo dipendente temporaneo.

Magari ti sei rivolto ad un’agenzia interinale, oppure hai assunto temporaneamente l’amico del tuo amico, sperando che ti togliesse le castagne dal fuoco.

Ma scommetto che nessuna di queste persone ti ha mai davvero tolto le castagne dal fuoco.

Sono un imprenditore come te, so bene cosa succede quando devi assumere qualcuno di corsa perché hai un “buco” da tappare urgentemente.

Quasi sempre, finisci per prendere qualcuno che non ha nemmeno lontanamente le caratteristiche che avresti voluto.

Magari non ha mai fatto quel lavoro prima. Magari, per riuscire a fargli combinare qualcosa, lo devi affiancare a qualcuno.

Nella maggior parte dei casi, prima che il nuovo arrivato abbia imparato a fare il suo compito, il tuo dipendente malato è già guarito e pronto a rientrare.

E così, cosa ci hai guadagnato?  Per Nulla. Hai solo perso tempo e soldi.

Hai dovuto pagare il tuo consulente per attivare il contratto, e hai dato lo stipendio per 5, 10, 15 giorni a qualcuno che non ti ha dato il contributo produttivo di cui avevi bisogno.

Group of Multiethnic Hands Holding Allergies

Tutto questo mentre, nel frattempo, stavi anche pagando la malattia al tuo dipendente malato.

A me tutto questo NON sembra una cosa furba!

Ma vediamo qualche numero un po’ più concreto, e prendiamo la calcolatrice per fare un po’ di calcoli.

Un recente studio condotto in Svizzera ha dimostrato che, in media, ogni anno ogni dipendente resterà a casa per circa 18 giorni (considerando i soli certificati per malattia).

Supponendo che i tuoi dipendenti siano full-time, si tratta di 18 x 8 = 144 ore di assenza l’anno, per ogni dipendente, ogni anno!

A seconda del tipo di paga oraria che applichi e del numero di dipendenti che hai, queste 144 ore a testa di assenza potrebbero costarti, a fine anno, parecchie migliaia di euro o di franchi.

In Italia, dove il salario minimo dei contratti con retribuzioni più modeste si aggira attorno ai 6,5 euro, un’assenza pari a 144 ore si traduce in un costo minimo di oltre 930 euro l’anno per ogni lavoratore.

Ma se consideriamo i lavoratori che lavorano in categorie in cui il salario minimo è più elevato, si può arrivare ad un costo pari a 1600 euro l’anno per ogni lavoratore..

Una cifra non irrilevante per gli standard italiani!

In Svizzera, dove notoriamente i salari sono molto più alti che in Italia, i costi annuali per ogni singolo dipendente possono essere ancora più elevati!

Facciamo un po’ di conti insieme. Supponiamo che tu sia un imprenditore in Svizzera, e che i tuoi dipendenti abbiamo una retribuzione media di 25 Franchi l’ora.

Per ogni dipendente, quindi, le malattie ti costano in media 144 ore/anno * 25 franchi/ora = 3600 franchi/anno!!!

Laptop with Heart Attack information on screen, on desktop with office objects.

Facciamo un po’ di calcoli basati su esempi concreti.

  • Se sei titolare di un’azienda molto piccola, con 3 soli dipendenti:
    Dovrai pagare 144 * 3 = 432 ore di malattia l’anno
    La tua spesa complessiva per gli “stipendi a vuoto” sarà di 432 * 25 = 10’800 franchi l’anno!
  • Se sei titolare di un’azienda appena un po’ più grande, con 5 dipendenti:
    Dovrai pagare 144 * 5 = 720 ore di malattia l’anno
    La tua spesa complessiva per gli “stipendi a vuoto” sarà di 720 * 25 = 18’000 franchi l’anno!
  • Se la tua azienda ha 13 dipendenti:
    Dovrai pagare 144 * 13 = 1872 ore di malattia l’anno
    La tua spesa complessiva per gli “stipendi a vuoto” sarà di 1872 * 25 = 46’800 franchi l’anno!

Sono cifre da capogiro, vero? Cifre che potrebbero rendere molto difficile far quadrare i bilanci a fine anno.

E considera che abbiamo fatto esempi considerando solo aziende molto piccole, con al massimo 13 dipendenti.

Immagina cosa accade se i tuoi dipendenti sono 20, 50 o addirittura 100!!

Ma per fortuna non ci sono solo cattive notizie per te. Ho anche un po’ di buone notizie da darti. Ascoltami.

La prima è che.. non sei il solo ad avere questo problema. Anche i tuoi concorrenti hanno problemi simili e devono subire perdite ingenti a causa dei costi dei dipendenti in malattia.

1000franchi,ky (1)

A questo punto, probabilmente sarai arrivato da solo alla seconda buona notizia che ho da darti. No? Aspetta, allora.

Sappi che è possibile ridurre drasticamente la quantità di germi in uffici (e quindi il rischio che i tuoi dipendenti si ammalino) utilizzando opportune sostanze igienizzanti che uccidono batteri, virus e altri germi dannosi per la salute.

Ecco come:

  1. Puoi facilmente evitare che i tuoi dipendenti si ammalino spesso, se ti affidi a dei professionisti specializzati nell’eliminazione dei germi dagli uffici, attraverso l’utilizzo di prodotti specifici (mmm.. ti viene in mente qualcuno? Tipo ZeroBatteri?).

Questo significa che hai la possibilità UNICA di diminuire notevolmente le assenze dei tuoi dipendenti e quindi i soldi che “bruci” per pagare le ore di malattia.

Questo potrebbe portarti a spendere decine di migliaia di 
franchi o Euro in meno rispetto ai tuoi concorrenti 
che non leggeranno questo articolo o che decideranno (con scarsa lungimiranza) di ignorarlo!

Non male, come vantaggio competitivo, eh?

Tutto questo dovrebbe già essere abbastanza per convincerti che vale la pena investire in un servizio di pulizia serio e professionale, che sia in grado di eliminare i germi dal tuo ufficio, proprio quello che ZeroBatteri ti offre!

Ma non ci sono solo motivi economici.

Ci sono anche altri motivi, decisamente più sociali ed umani, per impegnarsi seriamente nella lotto contro la diffusione delle malattie infettive causate da batteri, virus e altri germi.

Se non credi alle mie parole, oppure pensi che sono un po’ esagerato, puoi sempre scoprire tu stesso da solo, se nel tuo ufficio si annidano Germi e Batteri, che possano mettere a rischio la tua salute e quella dei tuoi collaboratori.

C’è solo una cosa che devi fare: un test con tampone antibatterico che ti dirà se il tuo ufficio o gli uffici dove lavorano i tuoi dipendenti sono infestati di schifezze che portano malattie.

TESTIl tampone assomiglia a una penna che tu passi sulle tastiere di computer, sugli interruttori, sulle maniglie, e in pochi secondi ti dice se il tuo ufficio è veramente pulito o no.

TEST 2

 

Se diventa Viola, hai la certezza che stai respirando schifezze e presto un tuo dipendente si ammalerà.

Per richiedere il tampone non esitare. È GRATUITO “e non implica nessun impegno da parte tua”.

Mandami tranquillamente una mail a info@zerobatteri.com, oppure chiama il numero  0041 912 90 5555 , dove ti risponderà un messaggio vocale registrato che ti spiegherà come richiedere il nostro tampone “GRATUITO”.

Si hai capito bene, “GRATUITO”, messaggio vocale registrato.

Dall’altra parte della cornetta non troverai nessun venditore che voglia venderti qualcosa oppure prendere un appuntamento, tranquillo.

Richiedi il tampone, noi te lo inviamo GRATUITAMENTE e lo puoi provare comodamente nel tuo ufficio.

Non perdere né tempo, né soldi, chiedi subito il tampone OMAGGIO, perché

ZeroBatteri, Uffici Sterili, Zero Allergie, Dipendenti Felici,

vuol dire solo una cosa:

meno malattie, meno assenze, più produttività.

Alla Prossima my friend.

Se ti è piaciuto quest’articolo lascia un tuo commento qui sotto e sentiti libero di condividerne i contenuti con chi preferisci. Tanto è tutto gratis.

Se invece vuoi sapere come lavoriamo Noi, contattami per una consulenza gratuita, a info[chiocciola]zerobatteri.com, ma prima di farlo leggi qui 

Lascia un Commento